Безбар’єрність у громаді починається з розуміння реальних потреб людей. Саме на них має спиратися місцевий план заходів, узгоджений зі стратегією розвитку громади та Національною стратегією зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.

Харківська обласна військова адміністрація рекомендує громадам пройти п’ять основних кроків.

1. Почати з потреб мешканців

Провести консультації з громадськістю за шістьма напрямами безбар’єрності: фізичним, інформаційним, цифровим, суспільно-громадянським, освітнім та економічним.

До обговорень варто залучати маломобільних мешканців, ветеранів і ветеранок, людей з інвалідністю, людей старшого віку, батьків із маленькими дітьми та представників інших груп.

Результатом має стати конкретний перелік бар’єрів, з якими люди стикаються у повсякденному житті та під час отримання послуг.

2. Перетворити проблеми на рішення

Кожну виявлену проблему варто перевести у конкретне завдання та захід за логікою:

потреба → бар’єр → завдання → захід → результат.

Такий підхід допомагає бачити не лише проблему, а й конкретну зміну, яку громада планує отримати.

3. Визначити відповідальних і ресурси

План має охоплювати всі шість напрямів безбар’єрності. До нього можуть входити моніторинг доступності публічних послуг, навчання фахівців, робота з бізнесом, облаштування безбар’єрних маршрутів, адаптація приміщень та інші практичні рішення.

Для кожного заходу необхідно визначити відповідальних, строки, очікуваний результат та джерело фінансування. Окрім місцевого бюджету, можуть залучатися державні кошти, міжнародні та донорські програми, ресурси партнерів і бізнесу.

ХОВА рекомендує формувати такий план на два роки, щоб регулярно оцінювати результати та за потреби оновлювати перелік заходів.

4. Обговорити проєкт на Місцевій раді безбар’єрності

Перед затвердженням проєкт плану має розглянути Місцева рада безбар’єрності. Під час обговорення варто перевірити, чи враховані потреби мешканців, охоплені всі шість напрямів та чи мають заплановані заходи необхідні ресурси.

5. Затвердити та виконувати

Після обговорення план затверджується відповідним рішенням або розпорядженням. Далі відповідальні виконавці реалізують заходи та відстежують результати.

Якщо після завершення дворічного періоду окремі завдання залишаються актуальними, їх можна включити до наступного плану.

Безбар’єрність потребує системної роботи - від виявлення конкретної проблеми до її практичного вирішення.

Детальні рекомендації щодо формування місцевого плану заходів з безбар’єрності оприлюднила Харківська обласна військова адміністрація.

Читайте матеріал ХОВА «Як сформувати місцевий план заходів з безбар’єрності»