Від резюме до безпечної співбесіди: у ХАЙ ХАБ молодь навчалася будувати професійне майбутнє

Як знайти роботу, яка відповідає твоїм можливостям? Як переконливо розповісти роботодавцю про свої сильні сторони? Де закінчується перспективна вакансія та починається шахрайство?

Відповіді на ці та багато інших практичних запитань молоді шукали 17-19 вересня у Молодіжному центрі «ХАЙ ХАБ» під час триденного тренінгу «Професійна стійкість та кар’єрна самореалізація молоді в умовах відновлення».

Три дні учасники працювали над навичками, які допомагають упевненіше виходити на ринок праці, планувати професійний розвиток і приймати обдумані рішення під час пошуку роботи.

Від кар’єрної цілі до конкретного кроку

Програма поєднала теорію з великою кількістю практики. Учасники знайомилися з основами кар’єрного консультування, вчилися визначати професійні цілі за методикою SMART, аналізували власні сильні сторони та розвивали soft skills.

Окремий блок присвятили пошуку роботи та самопрезентації.

Учасники розбирали:

як створити резюме, яке допоможе роботодавцю швидко побачити ключову інформацію про кандидата;

як писати мотиваційні листи під конкретну вакансію;

які запитання варто поставити роботодавцю під час співбесіди;

як презентувати власний досвід і навички, навіть якщо професійний шлях поки невеликий;

як підготуватися до співбесіди та впевненіше відповідати на запитання.

Практичні завдання допомогли одразу перевіряти отримані знання на реальних ситуаціях. Учасники працювали з кейсами, моделювали співбесіди та отримували можливість подивитися на пошук роботи очима роботодавця.

Безпечний пошук роботи - окрема професійна навичка

Для молоді, яка тільки виходить на ринок праці, важливо вміти не лише знайти вакансію, а й перевірити роботодавця та умови працевлаштування.

Тому під час тренінгу окрему увагу приділили розпізнаванню шахрайства на ринку праці. Учасники аналізували потенційно небезпечні пропозиції, вчилися звертати увагу на підозрілі вимоги та оцінювати вакансію ще до моменту відгуку.

Такий підхід особливо важливий для молоді NEET - людей, які наразі не працюють, не навчаються та не проходять професійного навчання. Повернення до активності часто починається з першого кроку: знайти інформацію, оцінити можливості, визначити власні сильні сторони та зрозуміти, який напрям підходить саме тобі.

Яким буде ринок праці завтра?

Ще одна частина тренінгу була присвячена змінам на ринку праці у воєнний та повоєнний періоди, зокрема на Харківщині.

Учасники аналізували, які тенденції вже впливають на професійне середовище, які навички стають затребуваними та чому готовність навчатися й адаптуватися набуває дедалі більшого значення.

Професійна стійкість формується не лише через знання про конкретну професію. Вона також передбачає здатність ставити нові цілі, реагувати на зміни, презентувати себе, шукати інформацію, перевіряти її та діяти безпечніше в умовах невизначеності.

Саме такі навички допомагають молодій людині поступово перейти від запитання «Де знайти роботу?» до ширшого розуміння: «Який професійний шлях хочу побудувати і що можу зробити для нього вже зараз?»

Три дні практики, командної роботи та рефлексії

Тренінг став простором, де можна було не лише слухати спікерів, а й пробувати, помилятися, ставити запитання та шукати власні рішення.

 

Дякуємо всім учасникам та учасницям за активність, відкритість, влучні запитання й готовність працювати над собою.

Окрема подяка Аліні Локтіній та Юлії Шатскіх, а також ГО «СпівДія» за змістовну роботу та практичні інструменти для молоді.

Дякуємо кафе «Паляниця.Харків» за смачні обіди для учасників тренінгу.

Тренінг «Професійна стійкість та кар’єрна самореалізація молоді в умовах відновлення» створено КЗ «Молодіжний центр ХАЙ ХАБ» Височанської селищної ради в межах проєкту «Розкрий потенціал молоді: системне посилення молодіжних послуг для впровадження в Україні Ініціативи ЄС «Молодіжна гарантія».

Проєкт реалізується ІСАР «Єднання» у партнерстві з Міністерством молоді та спорту України та Всеукраїнським молодіжним центром, за підтримки ЮНІСЕФ Україна та фінансової підтримки Федерального міністерства економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ) через Німецький банк розвитку (KfW).