«Точка опори»: держава компенсує роботодавцям частину зарплати та ЄСВ у період вимушеного простою
Держава запровадила фінансову підтримку для роботодавців, які через бойові дії були змушені призупинити діяльність або оформити простій працівників, однак планують відновити роботу та зберегти трудові відносини з колективом.
Про можливості програми державної підтримки «Точка опори» повідомив начальник Харківської обласної військової адміністрації Олег Синєгубов.
Механізм визначений постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”».
Роботодавці можуть отримати компенсацію частини:
-
заробітної плати працівників у період простою або призупинення дії трудового договору;
-
єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ).
Підтримка може надаватися за працівників, які працювали у відповідного роботодавця не менше шести календарних місяців.
Виплати призначаються на період до трьох календарних місяців із можливістю продовження до шести місяців.
Максимальний розмір компенсації становить дві мінімальні заробітні плати - 17 294 гривні.
Для участі у програмі роботодавець має відповідати визначеним вимогам. Зокрема:
-
провадити діяльність не менше шести місяців;
-
не мати заборгованості із заробітної плати та сплати податків;
-
не перебувати у процесі банкрутства або ліквідації;
-
мати підтверджене пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, яке сталося після 1 січня 2026 року;
-
оформити простій або призупинення дії трудових договорів із працівниками;
-
мати намір відновити діяльність.
Для підприємств, розташованих на тимчасово окупованих територіях, вимога щодо планування відновлення діяльності не застосовується.
Програма спрямована на допомогу підприємствам, які через війну тимчасово втратили можливість працювати у звичному режимі, однак мають потенціал для відновлення.
Компенсація частини витрат на оплату праці та ЄСВ може допомогти роботодавцям зберегти трудові відносини з працівниками у період вимушеної перерви та підготувати підприємство до повернення до роботи.
Для Харківщини питання збереження підприємств і робочих місць має особливе значення, адже бойові дії безпосередньо впливають на роботу бізнесу та економічну активність громад.
