Тривалість робочого часу неповнолітнього працівника

Трудове законодавство України передбачає особливий захист прав неповнолітніх працівників, зокрема щодо тривалості їх робочого часу.

Відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України, для працівників віком:

• від 16 до 18 років — встановлюється скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень;
• для осіб віком від 15 до 16 років (а також учнів 14–15 років, які працюють у період канікул) — не більше 24 годин на тиждень.

Якщо неповнолітній поєднує роботу з навчанням у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, то тривалість його робочого часу не може перевищувати половини максимальної норми, встановленої для його вікової категорії.

Також законодавством забороняється залучення неповнолітніх до надурочних робіт, роботи у вихідні, нічний час, а також до робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Таким чином, роботодавець зобов’язаний забезпечити дотримання скороченої тривалості робочого часу для неповнолітніх, створити безпечні умови праці та контролювати, щоб робота не шкодила здоров’ю чи навчанню таких працівників.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua